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在一家企业干六年了,却没有给我买过社保,还有必要去干吗?
你这种情况涉及到的人不是个案,其实是属于一大批人。按照社保法的规定,在员工入职的三十天内,用人单位必须为员工缴纳社会保险。虽然有明确的法律规定,公司的做法也是属于违法的。但是在就业难的背景下,劳动者的选择往往是比较难的,是要考虑就业优先,还是要考虑重新找一份有社保的工作,这成了很多员工心理的痛。
如果选择在这家企业工作,已经工作6年了,公司也没有为你缴纳过任何社保,如果一直干下去,即使干了一辈子,等到了法定的退休年龄,不但没有养老金可领,连生病住院还要自掏腰包支付医疗费用,可能打工几十年的积蓄,因为一场大病就会付之东流,从终点重新回到起点,下场可能是非常悲哀的。继续做下去吧,下场无疑是悲惨的,但是从需要一份工作,需要一份收入来养家糊口,这是支撑你继续做下去的理由,特别是在当前疫情这么严重,工作难找的形势下,工作也不好找,要找一份有社保的工作更是难上加难。
如果本人非常迫切需要这份工作,我本人觉得还是继续做下去为好,毕竟在这家公司已经工作了6年,环境熟悉,工作熟悉,人员熟悉,在坚持工作的同时,可以要求公司为你缴纳社会保险,如果公司不同意缴纳,自己去举报、投诉,都意味着自己的工作可能结束,这不符合自己的初衷,但是可以和公司协商,由公司出面帮你办理职工养老保险和医疗保险,所有费用由自己全额来支付,最好能将以前6年的养老保险、医疗保险全部补上,我想这样既可以保住现在的工作,也不会耽误以后的养老就医,当然这种办法个人比较亏,但是在现实面前有时我们不得不低头。
如果你觉得自己的工作能力、综合条件没有什么问题,离开这家公司以后还能找到一份合适的工作,还有社保,那么可以在业余时间开始留心新的招聘信息,待新工作找好以后,再办理辞职手续这是最好的选择。而且在办理辞职时,可以按照劳动合同法第三十八条件的规定,以公司没有缴纳社保为由来辞职。按照劳动合同法第三十八条办理辞职的,可要求公司补缴以前6年的社保,同时还可以要求公司给予经济补偿金。
综上所述,你在这家公司工作了6年公司都没有为你缴纳社保,是否需要还要继续干下去,需要从本人的实际出发来决定。如果离开公司以后,自己能找到有五险一金的工作,那就没有必要继续干下去;如果离开公司自己无法找到合适的工作,还是继续工作下去为好,但是可以自己掏钱办理社保。不管哪种情况,社保都是必须要想办法办理的。
现在国家对社保管的还算严格的,不知道你们为什么那么久都没有交呢?所以说,这个问题也要看情况。
首先,加入这家公司时,社保是怎么谈的?我知道一些人,就希望拿到手的钱💰多一点,所以自愿放弃交社保,而是把公司交的部分直接按工资发下来。毕竟一个月要扣的社保有1000多块,而且到时还要从工资里扣部分,对于工资原本不高的,也算是一笔不小的支出,所以他们宁愿拿到手,也不愿意交社保。
其次,如果社保没有体现在工资里,而且老板也是明知故犯,那就先去相关部分投诉,拿回赔偿后,就赶紧离开。现在***对劳务这块管的很严的,大部分企业都是愿意交的,否则被投诉,后果也很严重 你还是能够找到可以交社保的公司。
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